La prime exceptionnelle Covid-19
Ils ont été applaudis, tous les soirs, à 20 h. Les professionnels de la santé ont tant donnés lors de cette première vague du COVID-19.
Aujourd’hui encore, ils font face à une deuxième vague tout aussi importante.
C’est pourquoi le gouvernement a décidé le versement d’une prime exceptionnelle pour les personnels soignants indispensables mobilisés depuis le début de la pandémie.
Les conditions de versement et le montant de cette prime exceptionnelle est précisée dans un décret publié au Journal Officiel le 15 mai 2020.
- Les destinataires de la prime exceptionnelle
Cette prime exceptionnelle est pour tous les professionnels des établissements publics de santé, des hôpitaux des armées et de l’Institution nationale des Invalides.
Elle est ouverte à tous les métiers : les étudiants en médecine, les agents de service, les infirmiers, les médecins. Elle est également ouverte à tous les statuts.
Pour bénéficier de cette prime exceptionnelle, les agents doivent avoir exercé leurs fonctions, en présentiel ou en télétravail, de manière effective entre le 1er mars et le 30 avril 2020.
- Les montants de cette prime exceptionnelle
Le montant de la prime exceptionnelle Covid-19 varie en fonction du lieu géographique d’activité de l’agent.
La prime maximale de 1500 € concerne donc :
Les agents ou étudiants qui ont exercé leurs fonctions dans des établissements de santé situés dans les 40 départements les plus touchés par l’épidémie. Ces 40 départements donnés par le décret sont tous les départements d’Île-de-France (8 départements), du Grand Est (10), de Bourgogne-Franche-Comté (8) et des Hauts-de-France (5). 4 départements d’Auvergne-Rhône-Alpes (Drôme, Loire, Rhône, Haute-Savoie) ainsi que l’Eure-et-Loir, les Bouches-du-Rhône, les 2 départements de Corse et Mayotte en font également parti.
La prime de 500 € concerne :
Les agents ou étudiants qui ont exercé leurs fonctions dans des établissements de santé situés dans les départements suivant : Ain, Allier, Alpes-de-Haute-Provence, Alpes-Maritimes, Ardèche, Ariège, Aude, Aveyron, Calvados, Cantal, Charente, Charente-Maritime, Cher, Corrèze, Côtes-d’Armor, Creuse, Deux-Sèvres, Dordogne, Eure, Finistère, Gard, Gers, Gironde, Guadeloupe, Guyane, Haute-Garonne, Haute-Loire, Haute-Vienne, Hautes-Alpes, Hautes-Pyrénées, Hérault, Ille-et-Vilaine, Indre, Indre-et-Loire, Isère, La Réunion, Landes, Loir-et-Cher, Loire-Atlantique, Loiret, Lot, Lot-et-Garonne, Lozère, Maine-et-Loire, Manche, Martinique, Mayenne, Morbihan, Orne, Puy-de-Dôme, Pyrénées-Atlantiques, Pyrénées-Orientales, Sarthe, Savoie, Seine-Maritime, Tarn, Tarn-et-Garonne, Var, Vaucluse, Vendée et la Vienne.
Un responsable d’établissement situé dans l’un de ces départements peut toute fois décider de porter cette prime à 1500 €.
À noter que cette prime est exonérée d’impôts sur le revenu et des cotisations sociales dans la limite de 1500 € par personne.
Elle ne rentre pas en compte dans le calcul des aides sociales comme la prime d’activité ou l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
Cette prime exceptionnelle est versée en une seule fois dans sa totalité. Elle peut être cumulée avec d’autres rémunérations au titre de l’exercice des fonctions de l’agent, avec les heures supplémentaires faites par l’agent ou la rémunération des astreintes classiques ou réalisées dans le cadre de l’épidémie.
